因工作需要，蕪湖一中教育集團(tuán)和蕪湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2024年面向社會公開招聘中學(xué)聘用教師43名。現(xiàn)就招聘工作的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

一、招聘原則

 

堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。

 

二、招聘崗位計(jì)劃

 

招聘崗位計(jì)劃共43名（詳見附件1）。招聘崗位計(jì)劃等信息在蕪湖一中校園網(wǎng)、蕪湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)官網(wǎng)、蕪湖人才網(wǎng)網(wǎng)站發(fā)布。

 

三、招聘條件

 

（一）招聘對象為國家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)本科及以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

 

1.具有中華人民共和國國籍。

 

2.熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，具有良好的品行及職業(yè)道德。

 

3.年齡35周歲以下（1988年7月1日（含）以后出生）。

 

4.身心健康，能適應(yīng)崗位要求。

 

5.應(yīng)具有相應(yīng)的教師資格證書。

 

6.符合招聘崗位所需的其他資格條件（詳見附件1）。

 

7.非我區(qū)在職在崗教師。

 

（二）有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

 

1.不符合招聘崗位條件要求的人員。

 

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生。

 

3.現(xiàn)役軍人。

 

4.經(jīng)政府教育部門、人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員。

 

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

 

6.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

 

報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

 

報(bào)考人員提供的材料必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致、真實(shí)有效，并簽署“誠信承諾書”；凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、錄用等資格。

 

四、招聘程序

 

招聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進(jìn)行。

 

（一） 公告

 

在蕪湖智慧教育平臺蕪湖一中校園網(wǎng)（網(wǎng)址http://wh1z.whzhjy.cn/）和蕪湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站（網(wǎng)址http://weda.wuhu.gov.cn/zwgk/tzgg/index.html）發(fā)布招聘公告。同時(shí)在蕪湖人才網(wǎng)（網(wǎng)址https://www.ahwhrcw.cn/）發(fā)布招聘簡章。

 

（二）報(bào)名

 

1.報(bào)名方式及時(shí)間。報(bào)名采用現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名地點(diǎn)：蕪湖市龍山小學(xué)（蕪湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)龍山新苑小區(qū)內(nèi)，可乘坐輕軌1號線到華山路站下）。報(bào)名時(shí)間：7月26日至7月29日，每日早上9：00-12：00，下午13：00-16：00。逾期不再補(bǔ)報(bào)。

 

每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。報(bào)考人員填寫《蕪湖一中教育集團(tuán)、經(jīng)開區(qū)中學(xué)聘用工作人員招聘報(bào)名資格審查表》并粘貼1張一寸近期證件照。填寫信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、聘用等資格。報(bào)名人員還需提交身份證、畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證、教師資格證等與招聘崗位條件相關(guān)證件原件和復(fù)印件、相關(guān)證明等材料。

 

2.報(bào)名資格審查和確認(rèn)

 

工作人員對報(bào)考人員報(bào)考條件進(jìn)行資格審查。資格審查結(jié)束后，同一崗位的報(bào)考人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例應(yīng)不低于3：1，不足規(guī)定開考比例的，取消或相應(yīng)核減該崗位計(jì)劃數(shù)。對達(dá)不到規(guī)定比例的特殊崗位，須經(jīng)批準(zhǔn)后方可開考。通過資格審查的報(bào)考人員可于7月31日下午16：00至8月2日早上8：00前登錄“tea.whsedu.cn”“招聘考試平臺”，上傳報(bào)名資格審查表同底同版電子證件照后，打印筆試準(zhǔn)考證。

 

報(bào)考者的資格審查貫穿招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，隨時(shí)取消招聘資格。

 

（三）考試

 

考試形式分為筆試和面試兩部分。

 

1.筆試（滿分100分）

 

筆試時(shí)間:具體時(shí)間以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

 

筆試地點(diǎn)：以《筆試準(zhǔn)考證》載明的考試地點(diǎn)、考場為準(zhǔn)。

 

筆試內(nèi)容：教師崗位筆試內(nèi)容為學(xué)科專業(yè)知識。

 

筆試考試時(shí)間為120分鐘。滿分100分。為確保新聘人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試成績最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分。達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

 

2.面試（滿分100分）

 

按照筆試成績從高分到低分按崗位招聘計(jì)劃數(shù)確定進(jìn)入面試人員，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)按1:3比例進(jìn)入面試，最后一名如有多位報(bào)考人員成績相同，則一并進(jìn)入。不足面試開考比例的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究，降低開考比例或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

 

教師崗位面試主要考核應(yīng)聘人員的教育教學(xué)水平和綜合素質(zhì)能力、儀表舉止等。

 

教師崗位面試的主要形式為無生上課和現(xiàn)場問答。面試時(shí)間不超過15分鐘，其中無生上課時(shí)間不超過10分鐘，現(xiàn)場問答時(shí)間不超過5分鐘。

 

面試滿分為100分，設(shè)定面試最低分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

 

面試工作結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人員的總成績（崗位總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。在統(tǒng)計(jì)過程中均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，四舍五入），按照與公布的崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1比例，從高分到低分依次等額確定擬參加體檢、考核人員名單（若出現(xiàn)總成績并列的情況，則以報(bào)考人員的筆試成績?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定，若考生筆試、面試成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布）。

 

（四）體檢、考核、公示及聘用

 

統(tǒng)一組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂的通知》（教秘人〔2004〕56號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》（皖教師〔2011〕1號）執(zhí)行。體檢合格后對其進(jìn)行考核。考核內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)、信用情況以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考核材料。如發(fā)現(xiàn)有違法、違紀(jì)行為及社會劣跡者一律取消其擬聘資格。

 

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考核結(jié)束時(shí)考核對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考核環(huán)節(jié)不予合格(查詢平臺：中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)失信被執(zhí)行人查詢專欄(http://zxgk.court.gov.cn))。

 

根據(jù)《安徽省教育廳關(guān)于印發(fā)全省學(xué)校教職員工準(zhǔn)入查詢工作方案的通知》（皖教秘人〔2023〕63號）文件精神，中小學(xué)校(含幼兒園、中小學(xué)、特殊教育學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校、專門學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)等，下同)擬聘用教職員工，在入職前需進(jìn)行準(zhǔn)入查詢。對擬聘用教職員工，經(jīng)查詢發(fā)現(xiàn)有《關(guān)于建立教職員工準(zhǔn)入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見》、《關(guān)于落實(shí)從業(yè)禁止制度的意見》規(guī)定情形的，不得錄用，并由擬聘用單位書面告知查詢對象不錄用理由和申請復(fù)查權(quán)利；對擬聘用教師，經(jīng)查詢發(fā)現(xiàn)有喪失教師資格信息和在撤銷教師資格期限內(nèi)的，不得聘用為從事教育教學(xué)工作的教師，并由擬聘用單位書面告知查詢對象不聘用理由和申請復(fù)查權(quán)利。

 

對考核、體檢出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

 

對體檢及考核合格人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為五個(gè)工作日。公示無異議后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或?qū)ξ丛谡衅竼挝灰?guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。

 

按照高分優(yōu)先擇崗的原則，明確聘用人員具體單位。

 

五、聘用與待遇

 

1.聘用人員與招聘單位簽訂勞動合同。按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

 

2.聘用人員享受經(jīng)開區(qū)區(qū)聘教師（工作人員）待遇。聘用工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，按有關(guān)規(guī)定辦理五險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險(xiǎn)）一金（住房公積金）。

 

六、其他事項(xiàng)

 

1.后續(xù)相關(guān)招聘信息詳情請隨時(shí)關(guān)注蕪湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（網(wǎng)址：http://weda.wuhu.gov.cn/zwgk/tzgg/index.html）網(wǎng)站查詢。不再另行電話通知。

 

2.本次招聘組織的筆試和面試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。

 

上述報(bào)名咨詢、監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

 

應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)所留電話應(yīng)保持暢通，因電話不暢以致招聘單位無法通知相關(guān)事宜的，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。

 

2024年7月22日