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為進一步實施“人才強校”戰略，加強師資隊伍建設，滿足學院教育教學發展及開展本科層次職業教育人才培養的需要，學院決定通過自主選聘的方式引進具有博士學位的高層次人才。
一、單位基本情況
秦皇島職業技術學院是2001年由教育部批準成立的全日制普通高校，是全國文明單位、國家骨干高職院校、國家優質高等職業院校、國家“雙高計劃”中國特色高水平專業群建設單位、全國職業教育先進單位、國家職業教育導游專業教學資源庫建設主持單位、第五屆黃炎培職業教育獎——優秀學校獎獲獎單位、首屆省級文明校園。
學院面向全國29個省市招生，招生專業42個，涵蓋裝備制造類、電子信息類、工程技術類、財經商貿類、旅游類等10多個應用技術領域，建有國家重點專業4個、創新發展行動計劃國家骨干專業6個、省級重點專業5個。學院占地面積708畝，建筑面積15.3萬平方米，全日制在校生萬余人。
二、人才引進原則
堅持德才兼備，貫徹民主、公開、競爭、擇優的原則，在全面考核的基礎上擇優聘用。
三、引進對象及基本條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍。
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業道德。
?。ㄈ┚哂胁┦垦芯可鷮W歷、學位或一年內取得博士研究生學歷、學位。
?。ㄋ模┠挲g一般在40周歲以下；條件特別優秀者可放寬至45周歲。
?。ㄎ澹┚邆湓诟叩葘W校從事教學科研工作的基本素質和能力。
（六）具有正常履職的身體條件。
?。ㄆ撸┓鲜聵I單位公開招聘工作人員的有關條件和要求，專業背景符合應聘崗位需求。
四、專業需求
經濟管理類、機械電子類、信息工程類、旅游管理類、思政類等相關專業。
五、引進程序
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應聘人員將相關材料電子掃描版發送至人事處指定郵箱，內容包括：
1.《報名登記表》；
2.已獲得的學歷學位證書、身份證、學術成果支撐材料（主要論文、論文檢索證明、論文分區證明、著作、科研項目及獲獎、發明創造及獲獎等）。
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人事處對應聘人員進行資格初審，提出初審意見。
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由相關專業系部組織面試考核。內容為本專業領域的基礎理論、基本知識和教學基本技能等，考核采取面試、試講方式進行，形成是否錄用的建議。
?。ㄋ模徸h、錄用
根據人事處提出擬聘用名單、形成考核報告，提交黨委會審議。
?。ㄎ澹┕尽⑷肼毷掷m辦理
對擬錄用人員進行公示，公示期滿無異議，辦理入職手續。
六、相關待遇
（一）被錄用人員具有高校事業編制。
?。ǘ└鶕虒W科研能力，享受一次性安家費10-30萬元、科研啟動費5-20萬元。
?。ㄈ┤肼毢?年內，每月發放工作津貼2000元，同時享受副高級職稱校內獎勵性績效工資待遇，可申請校內教師公寓一套。
?。ㄋ模Ψ蠗l件人員，學院可協助申請各類高層次人才津貼。
?。ㄎ澹l件特別優秀或專業急需的高層次人才，其待遇一事一議。
本公告由秦皇島職業技術學院人事處負責解釋。
聯系人：孫老師 鄭老師
聯系電話：0335--5926949 15903367755
電子信箱：rsc@qvc.edu.cn
秦皇島職業技術學院
2024年9月20日